Les outils pour évaluer le candidat

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Après avoir présélectionné les candidats grâce à l’étude du dossier de candidature (CV et lettre de motivation), et éventuellement un entretien téléphonique, le recruteur (manager/responsable RH) entre dans l’étape de sélection proprement dite.    Son but : compléter les informations dont il dispose pour évaluer le candidat sur les critères-clés du poste.    Pour mener à bien cette phase, il dispose de plusieurs outils, utilisables avant, pendant ou après l’entretien de recrutement. Il devra choisir les outils les plus adaptés à chaque situation.

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Chapter One :Les outils pour évaluer le candidat 1 Lecture 00:00:00
UC_MN_L01_01F SCORM /

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